Concedierea pentru necorespundere profesională (Art. 61 lit. d din Codul Muncii) intervine atunci când un salariat nu mai reușește să atingă standardele de performanță sau competențele necesare postului pe care îl ocupă.
SC
Sediul
Reg.Com.
DECIZIA NR.
Data
Administratorul SC , dl/d-na .
Având în vedere rezultatul evaluãrii d-lui/d-nei având functia de înregistrat sub nr. din data de prin care se constatã necorespunderea profesionalã a salariatului.
Preavizul de zile lucrãtoare acordat salariatului conform notificãrii nr. / a expirat la data de .
Termenul de zile lucrãtoare acordat salariatului pentru a-si manifesta expres consimtãmântul cu privire la locurile de muncã oferite expirã la data de .
În baza prevederilor art. 61 lit d, art. 64 si 76 din Codul Muncii;
În temeiul prevederilor Legii nr.31/1990 privind societãtile comerciale si a prerogativelor stabilite prin actul constitutiv al societãtii,
Art.1 . Începând cu data de înceteazã contractul individual de muncã al d-lui/d-nei având functia de în cadrul societãtii, conform art. 61 lit.d din Codul Muncii.
Art.2. Prezenta poate fi contestatã în termen de 45 de zile de la comunicare la.
Art.3. Cu ducerea la îndeplinire a prezentei se însãrcineazã dl/d-na si se comunicã celui în cauzã.
ADMINISTRATOR,