Act Adițional
Document utilizat pentru modificarea clauzelor unui contract individual de muncă existent (salariu, funcție, durată sau program). Asigură cadrul legal pentru orice schimbare survenită în raportul dintre angajator și salariat.
ACT ADIȚIONAL
Nr. din
la contractul individual de muncă nr. din data de ,
înregistrat la Inspectoratul Teritorial de Muncă sub nr. în data de
În temeiul art. 41 al Legii nr. 53/2003 privind Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare
Părţile
Angajatorul -
şi
Salariatul - , domiciliată în str. , nr. , bl. , sc. , ap. , localitatea , jud. , posesor al cărţii de identitate seria , nr. , eliberată de Poliţia Municipiului la data de , CNP ,
am încheiat prezentul act adiţional la contractul individual de muncă şi am convenit asupra următoarelor:
1*). Salariul de bază lunar brut, prevăzut la din contractul individual de muncă, se modifică începând cu data de şi va fi de RON.
2. Toate celelalte clauze contractuale rămân neschimbate.
Încheiat azi, , în trei exemplare, câte unul pentru fiecare parte şi unul pentru a fi înregistrat la Inspectoratul Teritorial de Muncă .
Alege tipul de semnătură permis pentru acest câmp, aplicabil tuturor semnatarilor Angajator | Director | Salariat |
Caracteristici
Conform Codului Muncii, orice modificare a elementelor structurale ale raportului de muncă necesită încheierea unui astfel de document înainte ca schimbarea să producă efecte.
Când este necesar un act adițional?
Cele mai frecvente situații care impun modificarea contractului prin act adițional includ:
Modificarea salariului: Creșteri salariale, bonusuri permanente sau modificări ale sporurilor.
Schimbarea funcției: Promovări, schimbarea titlului postului sau a codului COR.
Locul muncii: Schimbarea sediului, a punctului de lucru sau trecerea la regim de telemuncă.
Durata muncii: Trecerea de la normă întreagă (full-time) la timp parțial (part-time) sau invers.
Durata contractului: Prelungirea unui contract încheiat pe durată determinată.